採用情報

入社後の働き方や成長の機会を、数字と制度の両面から紹介します。

組織

• 社員数: 90 名 (技術職 70% / 営業・事務 30%)
• 平均年齢: 38 歳
• 男女比: 男性 70% / 女性 30%

働き方

• 平均残業時間: 月20時間
• 平均有休取得日数: 10日間
• 育休取得率 : 100% (対象者全員)
• 育休後の復職率: 100%

歩み

• 創業: 1970 年 (昭和45年)
• 取引先: 国土交通省/ 東京都 / 多摩地域の市町村／関東甲信越の市町村

社会保険・休暇

• 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 完備
• 完全週休 2 日制 (土日) + 祝日 + 夏季休暇 + 年末年始
• 年次有給休暇 (初年度 10 日 / 法定通り)
• 慶弔休暇 / 産前産後休暇 / 育児休業 / 介護休業

住まい・通勤

• 通勤手当 (上限月額あり)
• 自転車通勤及び自動車通勤可
• 転勤なし (多摩地域中心の勤務)

家族・健康

• 健康診断 (年 1 回)
• 人間ドック補助
• インフルエンザ予防接種補助
• 子育てサポート制度 (くるみん認定企業)

資産形成

• 退職金制度（特定退職金共済制度）
• 財形貯蓄制度

新人研修

• 新入社員研修 （3週間）：会社理解 / 業界知識 / ビジネスマナー
• 仮配属期間（2ヶ月半）：本配属の7月1日まで各部門をローテーション
• フォローアップ研修

技術研修

• 測量機器・GIS ソフト研修
• ドローン操縦・3D 点群解析の社内勉強会
• 外部セミナー受講補助 (上限あり)

資格取得支援

• 対象資格 (例): 測量士 / 測量士補 / 技術士 / RCCMなど
• 受験料・教材費の会社負担
• 合格時の祝い金

自己啓発

• 書籍購入補助
• 社外勉強会 / カンファレンス参加費補助

評価制度

• 1on1制度（直属の上司と2～3ヶ月に一回面談）
• 昇給: 年 1 回
• 賞与: 年 2 回 (夏 / 冬) + 業績連動分

キャリアパス例

• マネジメントコース（主任⇒係長⇒課長⇒部長）
• スペシャリストコース（主任⇒技師⇒主任技師⇒技師長）
• 職種転換: 入社後本人希望と適性により他職種への異動も可能

育児・介護と両立しながら働ける

• 育休取得率100%／復職率100%
• 短時間勤務制度
• 時差出勤制度

女性活躍

• 育休からの復職率100%
• 女性社員の管理職登用を推進中

シニア活躍

• 65歳定年後の再雇用制度 (~70歳)
• ベテラン技術者の知見を若手に継承中

働き方

• 直行直帰（現場へ直接出社・直接帰宅）
• リモートワーク（在宅勤務）